Ostatecznie dla należycie zorganizowanego umysłu śmierć to tylko początek nowej wielkiej przygody.
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy b. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową * Art. 39 - Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego * art. 177 - okres ciąży i urlopu macierzystego. Bezwzględny zakaz rozwiązywania i wypowiadaniu stosunku pracy. Można rozwiązać stosunek pracy z winy pracownicy, ale za zgodą reprezentującego pracownicę związku zawodowego. * urlop wychowawczy - uregulowany w rozporządzeniu. Zakaz wypowiadania ponieważ pracownicy w pracy nie ma. * stosunek pracy młodocianego - jest to stosunek z którymi zawieramy z osobami starszymi niż 15 a młodszymi niż 15 lat. Występują konkretne zdarzenia, które zezwalają na wypowiedzenia: a. niemożność sprawowania opieki i nauki, z powodu przyczyn leżących u pracodawcy po nawiązaniu stosunku pracy. b. niewypełnienie przez młodocianego obowiązków c. upadłość lub likwidacja zakładu pracy. * pracownicy powołani do czynnej służby wojskowej, nie dotyczy to powołanych na jedno dniowa ćwiczenia /ustawa o powszechnym obowiązku obrony/ * ochrona żony pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej II Ze względu na pełnione funkcje społeczne czy państwowe. Organ musi wyrazić zgodę na zwolnienie danego pracownika. Mówi się, że jest to słabsza ochrona. 1. Społeczny inspektor pracy Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w czasie trwania mandatu i rok po jego wygaśnięciu. Rozwiązanie natychmiastowe jest możliwe ze zgodą związku zawodowego. 2. Członek zarządu lun komisji rewizyjnej. Zakaz rozwiązywania i wypowiedzenia bez zgody zarządu /tylko zarządu/. 3. Członkowie Rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Konieczność uzyskania zgody Rady pracowniczej w ciągu trwania kadencji i rok później. 4. Członkowie rady nadzorczej przedsiębiorstwa przekształconego w spółkę. Bezwględny zakaz wypowiedzenia. 5. Poseł i senator. Wypowiedzenie i rozwiązanie w czasie kadencji i 2 lata po kadencji. Wymaga zgody Prezydium Sejmu i Senatu. 6. Radny. Za zgodą Rady Gminy. Zmiana treści stosunku pracy bez rozwiązywania go. Art. 42 - dotyczy wypowiedzenia zmieniającego Art. 42 par. 4 - wskazuje zakres kompetencji do kształtowania przez pracodawcę stosunku. Można wydać polecenie pracownikowi wykonywania innej pracy, ale nie na dłużej niż 3 miesiące. Art. 81 par. 1 przesłanki zastosowania polecenia do wykonywania innej pracy są ograniczone. Tylko w czasie przestoju można polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy. Nie ma tu ograniczenia czasowego - tak długo jak trwa przestój. Gdy pracodawca chce zmienić coś na stałe np. rodzaj racy czy wynagrodzenie. To zastosowanie ma art. 42 par. 1 --> reguluje wypowiedzenie zmieniające, które powinno składa się z dwóch elementów: * wypowiedzenie umowy o pracę * zawiązanie nowego stosunku o pracę Polega na wypowiedzeniu umowy dotychczasowej /taki sam rygor jak przy wypowiedzeniu zwykłym/ i zaproponowaniu nowych warunków. Do połowy okresu wypowiedzenia pracownik ma zadeklarować czy akceptuje nowe warunki czy nie. Jeżeli pracownik nic nie zrobi, to oznacza, że przyjął nowe warunki. Gdy pracownik wyrazi zgodę w sposób dosłowny to stary stosunek pracy nie rozwiąże się lecz przekształci się na nowe warunki. Gdy nie wyrazi zgody wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie ostateczne i stosunek pracy rozwiązuje się. Uzasadnienie. Te same przyczyny co uzasadniają wypowiedzenie ostateczne. Są też przyczyny, które tylko uzasadniają przyczyny wypowiedzenia zmieniającego. Tryb Pracodawca konsultuje tylko czemu zmienia warunki pracy ze związkiem zawodowym. Termin. W pierwszej kolejności jeżeli jest możliwość wypowiedzenia to 7 dni /patrzymy na uzasadnienie/ W drugiej kolejności sprawdzamy nowe warunki pracy i płacy. Ochrona szczególna dotyczy tylko i wyłącznie stosunku pracy na czas nieokreślony nie dotyczy umów terminowych poza przypadkiem, który dotyczy kobiety w ciąży --> umowa terminowa przedłuża się do czasu porodu. Rozwiązanie bez wypowiedzenia. Dokonać mogą jej obie strony. Jest to jednostronna czynność prawna należy jej dokonać na piśmie. Obie strony mają obowiązek wskazania przyczyny. Pracodawca ma obowiązek w treści pisma wskazać możliwość odwołania. Każdą umowę można w ten sposób rozwiązać /także terminową, czy na czas określonej pracy/. Ta czynność skutkuje gdy dotrze do adresata, jest to natychmiastowe Rozwiązanie przez pracodawcą. Konieczne jest zasięgnięcie opinii związku zawodowego powinien wyrazić opinię natychmiast, nie później niż w ciągu trzech dni. Przyczyny są wprost wymienione: I Art. 52 przyczyny zawinione przez pracownika * ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych * popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnienie na danym stanowisku * zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku Przy ocenie należy wziąć pod uwagę: - stopień szkody wyrządzone przez pracownika - stopień winy pracownika. II Art. 53 przyczyny niezawinione przez pracownika Długotrwała nieobecność: * nieobecność z powodu choroby a. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy b